老獅說是誰？掌握短影音時代的實戰型教練團隊
在這個資訊更新速度以秒計算的短影音時代，「老獅說」是一群不只懂理論、更親自下場操作的實戰派教育機構團隊。
影音內容不是拍得漂亮就好，而是要「拍得對、說得準、放得巧」，才能真正讓品牌與觀眾連結、讓內容轉化為成效。
老獅說誕生的初衷，就是希望幫助更多品牌、個人、自媒體創作者，突破「不會拍、不敢拍、不知道怎麼拍」的關卡，用短影音這個最強的行銷媒介，快速建立影響力、擴大品牌聲量，甚至有效轉換為銷售。
不論你是剛起步的新創、需要團隊升級的企業主，還是有想法卻卡在剪輯技巧、平臺規則的內容創作者，老獅說都能提供從課程教學到顧問諮詢，甚至代操執行的一條龍服務，真正陪你走過每一個關鍵成長階段。
圖說：「老獅說」實體跟線上教學課，有幾百位學生參加，學習如何掌握短影音。
為什麼選擇老獅說？三大實戰優勢讓你短影音穩定出圈
在短影音市場蓬勃發展的今天，教學資源雖多，但真正能帶來實戰成果、量身規劃、持續陪跑的團隊卻稀有。而這正是老獅說的核心價值所在。
1️⃣ 實戰導向團隊，源自第一線的內容操刀者
老獅說的導師與顧問，皆來自影音內容創作、社群經營與品牌行銷的第一線。我們不只是教你「該怎麼做」，而是用我們親自實測有效的策略與方法，直接帶你落地執行、快速上手。這不是課堂上的理論，是現場經驗的直接傳授。
2️⃣ 一條龍服務，從入門到成效全包辦
無論你需要的是短影音教學課程、企業團隊內訓、策略顧問、還是全包代操，老獅說都能提供從規劃到執行的完整解決方案。我們理解每個品牌所處的階段不同，因此不給你模板，而是客製專屬的影音行銷路徑圖。
3️⃣ 成效導向，內容風格與數據並重
我們深知短影音不是單純的流量遊戲，而是一場品牌塑造與用戶連結的綜合戰。老獅說協助企業與創作者找出「你的品牌該說什麼、該怎麼說、要說給誰聽」，並透過後臺數據與成效追蹤，讓內容不只被看見，更能轉化為真實成績單。
圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的學生流量案例。
老獅說的服務項目：四大系統化方案，讓長短影音成為你的行銷利器
老獅說的服務，從教學到實戰執行，全面涵蓋不同成長階段的需求。無論你是個人創作者、品牌行銷團隊，還是企業主，我們都有合適的服務幫你「會拍、敢拍、拍得對」。
📚 短影音教學課程｜新手到進階，循序漸進學會影音內容力
適合對象：個人品牌經營者、創業者／專業人士、自媒體經營者
- 課程類型多元：線上影音課程、實體講座、虛實工作坊密集營
- 內容涵蓋：自媒體商業模式、品牌規劃、腳本設計、手機拍攝技巧、剪輯實作、媒體平臺攻略解析
- 特色：零基礎也能上手，搭配案例練習＋實戰演練，幫你拍出第一支高觸及的影片
🏢 企業短影音內訓｜強化團隊影音實戰力，內部也能自產內容
適合對象：企業行銷部門、公部門、內部教育訓練單位、業務單位
- 客製化課程內容，依企業需求設計實戰課程
- 可配合內部品牌風格，調整腳本與拍攝風格
- 結訓後團隊具備獨立產製影音內容的能力，降低長期代操成本
🧠 短影音顧問服務｜沒有方向？我們幫你規劃一條有效的影音路徑
適合對象：品牌主、想跨入影音但無經驗者
- 提供市場分析、競品比較、內容策略設計
- 客製帳號風格與目標受眾設定
- 建立週期性企劃與檢討制度，確保影音策略不斷優化、成效不斷前進
🎬 短影音項目代操服務｜不只是短影音，我們全盤協助
適合對象：時間有限的企業主、需快速產出影片的品牌方
- 全方位代操：腳本規劃、拍攝執行、剪輯後製、項目推廣
- 強調品牌一致性與風格養成
- 提供成效報表，讓你看得到粉絲增長、互動數據與轉換效益
圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的醫生百人教學班。
邀約演講案例分享
醫師不是為了紅，而是為了「被記得」
在與眾多醫療專業人士合作的經驗中，我們深深體會到：醫師經營短影音，不是為了爆紅，而是為了讓患者記得「我是誰」。這正是老獅說與專業人士合作的價值所在。
近期老獅說受邀參加《白袍人生學院》的年會，和超過100位的醫師，分享關於「醫師如何經營自媒體」的實戰觀察與策略。這不只是一次單純的演講，而是一場與上百位醫師面對面的深度交流，我們探討了醫師做內容行銷時，最常面臨的五大盲點，包括：
- 對自媒體的排斥：「我只想當好醫師，社群不是我的事」
- 拍片障礙：「我不會拍／沒內容／講話不自然」
- 角色誤解：「我不想當網紅，也不想露臉」
- 成效焦慮：「影片沒人看，代表沒用」
- 變現迷思：「我不想硬推療程，但不知道做這些要幹嘛」
透過這次分享，我們幫助現場醫師理解：真正的內容策略，不是為了行銷療程，而是為了建立「信任感」與「記憶點」。只要你每天說給病人聽的話，轉化為影片或貼文，就已經是最具價值的素材。
我們也曾協助某位醫師學生，從完全不懂社群經營開始，逐步建立穩定的內容產出節奏，最終成功將個人專業轉化為品牌資產，從0開始創立診所並穩定經營，現在已經是同業之間口耳相傳的優質診所代表。
這些年，我們陪伴許多白袍職人踏出第一步，不追熱度、不玩話術，只做「讓專業被看見」的內容策略與技術輔導。正因如此，老獅說才能被更多專業領域信任與推薦。
圖說：實戰型短影音團隊「老獅說」的保險業百人教學班。
來自保險業現場的迴響：學會影片，不是為了紅，是為了被理解
除了專業醫療領域，「老獅說」也長期投入企業內訓與實體教學，最近我們連續幾週南北奔波，來到南山人壽斗六通訊處，開設了一場短影音實戰課程。
當天的學員來自不同世代，甚至有不少年過半百的業務同仁，但每一位都用熱情與專注，讓這堂課變得格外有感。
其中一位大姐在課堂上對我們說：
「老師，我知道自己拍得不夠好，但我學得很開心，因為我終於搞懂什麼是短影音了！」
她還說了一句話，讓我們深受感動：
「拍攝技術可以外包，但定位跟商業邏輯，是我要自己想清楚的。」
這正是我們一直以來推廣的理念，短影音的本質不是炫技，而是為了幫助你在商業世界裡，更清楚地傳達價值、被客戶理解與記住。
這堂課，沒有用一堆艱深術語，而是從「定位思維」、「內容邏輯」、「實作剪輯」一步步帶大家完成屬於自己的短影音。有的同學拍了人生第一支影片、有的同學第一次看懂演算法邏輯，還有人當場突破自我勇敢入鏡。
- 技術能學，但「價值主張」只有你說得出來最有力
- 內容不是為了迎合流量，而是為了縮短信任距離
- 真正有效的商業短影音，是有目的、有脈絡、有情感連結的溝通
這些課後的互動與反饋，讓我們更堅信：不是每個人都想當KOL，但每個人都值得一個說自己故事的方式。
圖說：「老獅說」短影音企業內訓、顧問、代操服務。
適合對象：這些人最需要老獅說的陪跑
無論你是個人創作者還是企業行銷負責人，只要你正在思考「如何善用短影音為自己或品牌創造影響力」，老獅說，就是你最值得信賴的夥伴。我們的服務適合以下幾種族群：
✅ 想開始經營自媒體的個人／專業人士
不論你是醫師、律師、講師、顧問，還是正在經營個人品牌的自由工作者，只要你希望透過短影音讓人認識你、記得你、信任你，老獅說能幫助你從0開始打造清晰定位與實用內容。
✅ 行銷預算有限但渴望突破的新創品牌
對於初創企業來說，缺乏時間與人力是常態。老獅說提供短影音顧問諮詢與委託代操雙軌方案，讓你不必硬碰硬自己摸索，也能快速搶占社群曝光機會。
✅ 想強化團隊內容力的中小企業／公司部門
內部行銷團隊常常因為缺乏影音產製力而停滯不前。透過老獅說的企業短影音內訓課程，能有效提升員工腳本設計、拍攝剪輯與內容規劃能力，讓團隊自己就能產出穩定的社群內容。
✅ 希望提升品牌能見度與轉換力的商業單位
若你已經有商品／服務，但始終苦於無法有效轉單或吸引目標族群，老獅說將依據你的品牌屬性提供影音策略與演算法應用建議，讓每一支影片都更接近你的核心客戶。
我們不是只教拍片，更在意「你拍了以後，能不能真的被看見、被記得、被信任」。
為什麼現在是進入短影音市場的最佳時機？
短影音不是一時風潮，而是現今網路內容的主戰場。從 TikTok、Instagram Reels 到 YouTube Shorts，使用者習慣已經全面轉向「快速滑、快速記」的短影音消費模式。在這個節奏下，還沒進場的品牌，等於正逐漸被遺忘。
以下幾個現象，正說明「現在」就是你該開始做短影音的最佳時機：
📱 使用者注意力越來越短，唯有短影音能快速抓住眼球
過去一篇文章可能能佔據3分鐘注意力，但現在，一段10秒影片可能已決定了觀眾對你的第一印象。短影音是打造第一印象、記憶點與好感度的最快捷徑。
🔍 平臺演算法全面傾向影音內容
無論是 IG、FB 還是 YouTube，演算法全面優先推播影音形式。這意味著：做影片的人，擁有更多自然流量紅利與曝光機會。越早進場，就越有機會佔領觀眾心智。
🧠 用戶信任來自熟悉，熟悉來自穩定曝光
現在的消費者不只看價格與功能，更看「這個品牌值不值得信任」。而短影音，是目前建立熟悉感與信任感最快速的內容形式。你是否出現在用戶的手機螢幕上？決定了他未來是否願意選擇你。
🚀 競爭者已經上場，現在不做只會越追越遠
無論你是診所、補教業、零售電商或是創作者，市場中已經有無數對手透過影音內容搶佔你的潛在客群。現在開始，還來得及趁紅利期布局，否則未來只會越來越難追上。
短影音，已不是「要不要做」的問題，而是「什麼時候開始最好」的關鍵。
而答案很明顯，就是現在。
聯繫老獅說：從現在開始打造你的短影音影響力
你不需要等準備好才開始，因為內容行銷這條路，就是在實作中逐步找出屬於自己的風格與節奏。
老獅說，將會是你在這條路上最堅實的夥伴。我們不只給方法、更陪你走流程，不只談理論、更重實作與成果。
無論你：
- 想開啟個人品牌、打造影響力
- 想讓診所、事業、產品被更多人認識
- 想帶領團隊進入影音時代
- 或只是卡在第一步，不知道怎麼開始
我們都歡迎你與我們聯繫，一起用影音打開更大的影響力版圖。
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臺中商業短影音製作顧問
在這個一滑就過、資訊爆炸的短影音時代，你不必再單打獨鬥。臺南短影音品牌顧問提供一對一輔導嗎
從拍攝到定位、從腳本設計到變現策略，每一步都有方法，也都有人成功過。苗栗短影音實體課實戰教學
你所需要的，不是一味模仿別人，而是找到最適合自己的內容風格，並持續累積信任、建立角色。苗栗短影音公開班是否提供證書或修課證明
這正是我們《老獅說》成立的初衷。桃園短影音企業培訓講師推薦
我們不是單純教你拍影片，而是陪你走過從「不會拍」、「不敢露臉」、「沒流量」的過渡期，直到你有能力產出有價值、能被看見、能產生轉換的內容。
我們的課程與輔導方式，從市場定位開始，幫你釐清「你是誰」、「你要給誰看」、「你想被怎麼記住」。桃園商業短影音行銷內訓
你不需要有影片基礎，也不需要專業器材，甚至連上鏡恐懼、口條卡卡都沒關係—彰化商業短影音導入課程
我們陪你從零開始實作，用一次次真實演練，幫你建立內容邏輯與操作流程。臺中商業短影音內容規劃顧問
這些年來，我們陪過醫師、保險業務、餐飲老闆、創作者、品牌主，甚至五十歲以上的學員，也都能從完全不懂剪片，到獨立產出穩定內容。
因為我們知道，短影音不是一場比速度的戰爭，而是一場用內容經營信任的長期累積。臺南零基礎適合的個人品牌顧問推薦
如果你曾經想經營個人品牌，卻總是卡在「不知道從哪裡開始」，那就從這裡開始。臺中短影音公開班課程安排怎麼規劃
那一天你走過我的窗前 石頭不語，花兒不開 在我收藏的年輪里 歲月留下一絲的眷戀 我的目光分不清東西南北 偶爾傳來你動聽的歌聲 我的心就飛出窗外 在那兒，我跟著思念走 那一天你走過我的窗前 你不回頭看我 一顆荒蕪被遺忘的的心 哭泣著淚流成河 我感覺那一刻的愛情 正慢慢地消逝 成為往事，成為記憶 你的微笑殘存我夢中 那一天你走過的我窗前 不知你要到那里去 留下一條沒有彼岸的河 給我盛滿淚水 真想牽住你的手 聚集我全部的柔情挽留你 只是你的背影 正穿過我的窗前走向遺忘 >>>更多美文：愛情詩歌
面試100人，我來告訴你為何被PASS 文/風萬里（簡書作者） 萬里大叔，職場老司機。 每個公司的用人標準不同，但面試的流程基本相同，這里邊的經驗尤其適合創業公司。筆者當年應聘過幾十家公司，有些公司會告訴你被PASS的具體原因，有些公司則不會。 對于我們心儀的公司，總會有失之交臂的痛。最近幾年筆者一直在做招聘工作。職場老死機把寶貴的經驗分享給你。 一、應聘簡歷中該突出哪些？ HR姐姐每天要篩選幾十封簡歷，有的公司這個數量會翻倍。有的公司一個HR會身兼數職，同時會招聘市場、運營、銷售很多崗位。HR姐姐很忙很忙的。初選階段，一份簡歷在她們眼里只停留幾秒鐘的時間。所以要做好充足的準備工作。 1.簡歷的格式盡量要用word 首先，從打開文檔來看，電腦上都會裝word，不一定都能打開pdf。有些word編輯器也支持打開pdf文檔，不過排版效果不好。其次，HR在發簡歷給用人部門時，常常會在簡歷上做標注，這時pdf需要轉換格式。增加了復雜性，如果你的簡歷是可發可不發的情況，那就只能看HR的心情和老天爺了。 2.簡歷要不要用模板 有的應聘者使用各種模板，甚至也會使用彩印，這個不是很重要。重要的是一定要干凈明了，結構清晰。開頭是一些基本信息，學校和專業這個很重要。HR第一眼會看專業是否對口，專業對口會繼續往下看，公司和項目經驗基本符合就會通過初審。復審的時候會仔細看項目經驗和你擅長的技能，年齡以及一些其他信息。經過層層篩選我們會進入面談環節。 二、面談中應該注意哪些？ 面試官一般都會仔細看你的簡歷。不過，有時候面試官臨時有事，由部門其他人員代面。那他剛拿到簡歷的話，看的比較粗淺。所以自我介紹很重要。 面試官和應聘者互相介紹后，一般面試官都會讓應聘者做一個自我介紹。這時候重點來了，千萬不要說，簡歷上有你自己看。這時第一印象大打折扣。也不要把自己過去的所有公司和經歷都說出來。 自我介紹時間控制在3到5分鐘。內容抓住重點，基本信息、工作中最近的經歷自己擔當的角色，最后是特長。這樣面試官會對你有一個初步的了解，接著會對簡歷細問，證實簡歷的正確性和準確性。有的職位需要做面試題，技術類崗位會多一些，這時會問一些解題思路和方法。 三、企業最看重什么？ 1.你當前的價值 現如今互聯網公司發展非常快，企業用人也會隨時調整。有的崗位招進來馬上就要參與到項目中，甚至于沒有培訓時間直接上崗。對于剛畢業的大學生也傾向于在公司實習過或者有些直接項目經驗。你當前的能力很重要。起碼要勝任現在的崗位工作。 2.你未來的價值 隨著公司規模擴大或者縮小，往往創業公司會調整崗位。一個人頂幾個人的職位也經常出現。比如IT互聯網創業公司前期，開發的工作會兼職運維，等著規模擴大后才會招聘相關崗位。那就需要你有不斷的學習能力，隨著公司的發展一起發展。個人發展無法匹配公司的發展就會被淘汰。 3.有責任感有擔當 這個不只是在公司，在日常生活中，有責任感有擔當的人也非常受歡迎。試想一種情況：你是一位系統運維工程師，今天是周日，正和女朋友逛街。這時你所負責的線上系統掛了，是繼續吃完？還是馬上處理工作？不處理工作，線上系統掛掉一分鐘可能會損失幾百萬。處理工作女朋友會有意見。這個時候就考驗你的責任感了。 四、要對自己的將來負責 我通常會在最后問兩個問題。 1.你的職業規劃是什么？ 如果沒有長期的規劃，起碼要有短期的規劃，3個月有沒有？1個月總該有吧？都沒有的話那很危險了，工作只是干老板分配好的任務，你的競爭力也危險了。靠譜的老板會安排好你的工作，那遇到不靠譜的呢，一會讓你往東一會讓你往西，沒過兩年你只會原地轉圈圈了。 2.你在過去有沒有做過第一的經歷？ 說白了這是考上進心的。如果一項工作大家做的都一樣，凸顯不出你的能力，那升職和加薪和你也沒大關系了。 面試官和應聘者不存在對立關系，面試官也是企業的一員。他們只想為企業招聘更合適、更優秀的人才，幫助企業快速發展，互相成就。 資深hr告訴你，為什么面試老是不通過？ 11條面試官的經典套路，你中招過嗎？ 張一鳴10年面試2000個年輕人：混得好的都有這5種特質分頁：123
你有什么資格，單純得像個傻逼 文/湯嘉源 一個上海女生寫信給某雜志，傾訴人際交往中的困惑。大致就是覺得自己是上海人，生活相對優渥，人也相對單純，到了大學發現外地同學如狼似虎，各種不適應，她寫道： “室友A，早上天不亮就偷偷出去學英語，卻說自己只是去鍛煉；室友B，整天忙著和輔導員搞好關系想要直研；還有同學早早地忙著實習社工，想為自己的今后添磚加瓦。我就是沒有心計，基本上還是像個高中生，而身邊那些外地人都特別有城府，卯著勁的嘴臉讓我覺得很惡心。” 類似的感覺，很容易在一眾出生在大城市的年輕人里獲得共鳴。我一向持水到渠成的看法，不肯定無謂的努力奮斗，但對于這種看法，還是有點意見： 你有沒有資格為自己所謂的單純感到優越？ 我記得打工皇帝唐駿，在沒出事前對媒體提及自己的女兒，夸她單純得像白紙，舉出的事跡很呵呵：什么幫助一條街的乞丐，什么基友生日送一部手機。(www.lz13.cn)不過壕二代的單純是無害的蠢，死活都有老子拿錢墊著擺平，蠢就蠢吧。 相形之下，權族后代的單純要精明太多。沒有用不來權術的為官者，他們的后代自然耳濡目染，只是對他們來說，現實生活中大多數事還是太trivial，還沒有重要到需要使用手段。 多數生長在大城市的青年，離有資格無憂無慮差得遠。你父母省吃儉用為你撐起的優越感，到了大學也差不多該坍縮了。你所謂的單純，只是懶和蠢。 我承認在高端領域，努力鮮有效果，不是按照一個計劃按部就班、一天學習十小時，就可以成名成家，幾乎所有抽象宏大的理想，都不可能僅靠努力和所謂心計實現。然而，努力確實可以讓一個活在中低端的人，不至于活成一坨爛泥：你沒有天賦但勤勤懇懇，為了自己的未來，完全靠自己的力量打拼，那至少不會活得太慘。 說到底你所鄙視的外地人、努力逼、心計逼，其實只是比你更有自知之明，更會經營一個已經注定不會太精彩的人生罷了。而你對他們的厭惡，或許也僅僅出于對自己無能的憤怒，與懶怠改變的失望。 想想一事無成如你，沒有家族企業給你繼承，沒有學術追求砥礪你前進，有什么資格覺得活著如此輕松，單純得像個傻逼。 兩手空空有沒有資格談夢想 你不努力，有什么資格抱怨 沒有功勞，就沒資格談苦勞分頁：123
ERG4415LOIJKJ1TLJSP
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